Évitez les tracasseries routière en RDC : une gestion efficace de vos documents pour circuler en toute sérénité!

En République Démocratique du Congo, la circulation des véhicules est strictement encadrée par la Police de Circulation Routière (PCR). Pourtant, de nombreuses entreprises et particuliers continuent de subir des contrôles répétés, des amendes imprévues et parfois même l’immobilisation de leurs véhicules, simplement parce que certains documents sont manquants, expirés ou non conformes.

Chez Immediate Consulting, nous vous accompagnons dans la gestion complète et rapide de tous les documents de bord de votre charroi/véhicule, afin de garantir votre sécurité, votre conformité légale et surtout, votre tranquillité d’esprit.

Quels documents devons-nous obtenir pour vous ? 

Nous vous aidons à constituer et à obtenir l’ensemble des pièces exigées par les textes en rapports avec la circulation routière des véhicules auto-moteurs :

• Carte rose (certificat d’immatriculation)
• Vignette fiscale annuelle
• Police d’assurance obligatoire
• Contrôle technique conforme et à jour
• Autorisation de stationnement (notamment pour les véhicules de transport ou les flottes professionnelles)

Chaque document est suivi, vérifié et remis avec un service personnalisé et rapide.

Comment cela fonctionne ?

1. Évaluation rapide de votre situation et de vos besoins ;
2. Collecte des pièces nécessaires (copie de la carte grise, pièces d’identité, etc.) ;
3. Dépôt et suivi des démarches administratives auprès des services concernés ;
4. Remise sécurisée de vos documents légaux valides;
5. Souscription aux outils de suivi et d'alerte. 

Pourquoi faire appel à Immediate Consulting ?

• Gagnez du temps : plus besoin de faire la file ou de courir entre plusieurs services
• Évitez les tracasseries : contrôles PCR, amendes, immobilisations
• Soyez toujours en règle : plus de documents expirés ou incomplets
• Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour tous types de véhicules : particuliers, motos, taxis, véhicules de société, camions, etc.

Circuler en RDC ne doit plus être un stress

Les contrôles routiers sont légitimes et nécessaires, mais ils ne devraient jamais être une source d’angoisse pour les conducteurs en règle. Grâce à notre accompagnement, vous êtes toujours préparés, toujours protégés, et en paix avec la loi.

Contactez Immediate Consulting dès aujourd’hui pour éviter les blocages inutiles et rouler l’esprit tranquille.

Pour plus d'info : 

E-mail : info@immediate-consulting.com  

Tel : +243 815 652 030 

Ne payez plus trop, ne payez plus en retard : des impôts bien calculés pour une entreprise en paix avec l’État.

En République Démocratique du Congo, la gestion des obligations fiscales et parafiscales est un véritable défi pour de nombreuses entreprises, qu’elles soient micro, petites, moyennes ou grandes. Entre le manque d’informations, la complexité des textes et la pression administrative, beaucoup finissent par payer trop, ou pire, payer en retard ou pas, s’exposant ainsi à des pénalités et des blocages évitables.

Chez Immediate Consulting, nous vous offrons une solution simple, professionnelle et conforme pour garder votre entreprise en règle, sans stress ni surprises.

Un service clé : le calcul juste de vos impôts

Nos experts analysent la situation réelle de votre entreprise pour déterminer exactement ce que vous devez à l’État. Fini les erreurs de calcul, les mauvaises interprétations des barèmes ou les estimations approximatives.

Nous vous accompagnons notamment pour :

• IPR (Impôt Professionnel sur les Rémunérations) : calcul correct basé sur les barèmes légaux et la situation de chaque salarié;
• CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) : application des taux en vigueur selon les branches et le nombre d’agents, mais aussi vous faire bénéficier des prestations de la CNSS. 
• INPP (Institut National de Préparation Professionnelle) : calcul des contributions exigées selon les critères de taille de l’entreprise, mais aussi vous faire bénéficier des formations de l'INPP.
• ONEM (Office National de l’Emploi) : respect des obligations liées à l’emploi local et aux déclarations mensuelles.

Et surtout : nous faisons la déclaration pour vous !

Chaque mois, nous nous assurons que toutes vos déclarations soient faites dans les délais et sans faute, via les plateformes officielles ou physiquement auprès des services compétents. Cela inclut :

• La préparation complète des formulaires de déclaration exigée ;
• L'ordonnancement/paiement et déclaration ;
• L’archivage sécurisé de vos documents ;
• Le suivi rigoureux des échéances fiscales.

Pourquoi c’est crucial pour votre entreprise ?

• Évitez les pénalités et redressements coûteux,
• Préservez votre image auprès de l’administration fiscale,
• Gagnez du temps et concentrez-vous sur votre activité,
• Soyez prêt en cas de contrôle fiscal ou d’appel d’offres.

Immediate Consulting, votre partenaire fiscal de confiance.

Nous accompagnons toutes les catégories d’entreprises de la petite start-up au grand groupe dans leur conformité fiscale, avec professionnalisme, confidentialité et efficacité.

Vous voulez payer ce que vous devez – ni plus, ni moins – et toujours à temps ?
Nous sommes là pour vous.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour un diagnostic fiscal et reprenez le contrôle de vos obligations légales.

Ce que le nouveau SMIG change pour les employeurs et les salariés en RDC – Ce que vous devez absolument savoir!

L’entrée en vigueur du nouveau SMIG en RDC marque un tournant majeur dans les relations professionnelles. Si l’annonce se résume à un chiffre officiel, les conséquences sont bien plus profondes : hausse des salaires, ajustement des charges sociales, révision des contrats…

Que vous soyez employeur ou salarié, voici ce qui change concrètement pour vous depuis juin 2025 avec ce nouveau SMIG.

Pour les employeurs : des ajustements incontournables

1. Réévaluation des salaires

Vous devez garantir que tous les salaires bruts mensuels atteignent au minimum le salaire minimum interprofessionnel Garanti soit 14 500 FC/jour selon la catégorie professionnelle. Cela implique une refonte de votre grille salariale, en particulier pour les postes non qualifiés ou à faible rémunération.

2. Recalcul des cotisations sociales

Les contributions à la CNSS, l’INPP, l’ONEM et l'IPR ont pour base le salaire brute (SMIG/salaire de base plus avantages). Une hausse du SMIG signifie une augmentation automatique de ces charges pour l’entreprise.

3. Révision des contrats et documents RH

Tout changement de salaire doit être formalisé par un avenant ou un nouveau contrat. Vos fiches de paie et déclarations doivent être alignées.

4. Risques de non-conformité

Ne pas appliquer le nouveau SMIG, c’est prendre le risque de sanctions, d’inspections surprises et de redressements coûteux.

Pour les salariés : des droits renforcés

1. Amélioration du revenu mensuel

Un salarié payé au SMIG gagne désormais au minimum 590 000 FC par mois, pour la première catégorie de manoeuvre lourd, ce qui améliore son niveau de vie.

2. Meilleure couverture sociale

Avec des cotisations plus élevées à la CNSS, les droits à la retraite, les prestations aux familles et à la maladie sont améliorés.

3. Plus de stabilité et de motivation

Un salaire (...décent...) renforce la fidélité, l’engagement et la productivité du personnel.

Qui est le plus impacté par cette réforme ?

• Les PME avec des salariés à bas salaires,

• Les entreprises sous/non-déclarantes qui doivent se régulariser,

• Les employés informels qui peuvent revendiquer leurs droits.

Que faire dès maintenant ?

1. Faire un audit de vos salaires actuels,
2. Mettre à jour vos contrats et fiches de paie,
3. Déclarer correctement aux organismes sociaux,
4. Former votre équipe RH ou travailler avec un partenaire de confiance.

Le nouveau SMIG n’est pas seulement une obligation. C’est aussi une opportunité de structuration pour votre entreprise et un levier de justice sociale pour vos équipes. Le moment est venu de faire les bons ajustements pour construire une organisation saine, légale et performante.

Immediate Consulting vous accompagne

Vous avez besoin d’aide pour adapter votre paie, mettre à jour vos documents ou éviter les risques juridiques ?
Immediate Consulting est votre partenaire RH à Lubumbashi et dans toute la RDC.

• Audit RH & conformité,
• Mise à jour des contrats,
• Gestion complète de la paie et déclarations sociales,
• Conseils sur la législation du travail.

Contactez-nous dès aujourd’hui :
Email : info@immediate-consulting.com 

Nouveau SMIG en RDC – Quel montant et comment l’appliquer ?

En juin 2025, le gouvernement de la République Démocratique du Congo a procédé à une revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG).

Cette décision vise à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs tout en renforçant la dignité du travailleur en RDC. Pour les entreprises, c’est une obligation légale à respecter, sous peine de sanctions.

Mais alors, quel montant du nouveau SMIG ?, Qui est concerné ?, Et comment l’appliquer dans votre entreprise sans risquer de vous mettre en faute ? Immediate Consulting vous explique tout.

Quel est le nouveau montant du SMIG en RDC en 2025 ?

Selon le décret n°25/22 du 30/05/2025 de la Primature, fixant le nouveau SMIG 14 500 Francs Congolais (FC) par jour, soit 377 000 Fc ou 130 USD, sur un mois (26 jours de travail).

Ce montant représente désormais la rémunération minimale obligatoire pour tout travailleur congolais exerçant dans le secteur formel, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, journalier…).

Notons qu'à partir du 01 janvier 2026, le SMIG passera à 21 500 Fc/jour. 

Quelles entreprises sont concernées ?

Toutes les structures formelles doivent respecter ce minimum légal :

1. Petites, moyennes et grandes entreprises,
2. ONG, associations et institutions,
3. Entreprises commerciales, industrielles et de services,
4. Établissements privés (écoles, hôpitaux, cabinets, etc.)

Que dit la loi ?

L’application du SMIG est une obligation légale. Son non-respect expose l’employeur à :

• Des sanctions administratives par l’Inspection du Travail,
• Un redressement auprès de la CNSS, INPP, ONEM ou des services des Impôts, 
• Des litiges avec les salariés pouvant aboutir à des pénalités financières.

Comment l’appliquer concrètement dans votre entreprise ?

1. Revoir votre grille salariale : Identifiez les postes rémunérés en dessous du nouveau SMIG et ajustez-les.
2. Mettre à jour les contrats de travail : Toute modification de salaire doit être intégrée dans les contrats ou avenants.
3. Recalculer les charges sociales : La base CNSS, ONEM, INPP et IPR doit être ajustée selon le nouveau salaire minimum.
4. Sensibiliser votre département RH ou comptabilité : La conformité doit être suivie mensuellement.
5. Mettre à jour les bulletins de paie : Le nouveau montant doit apparaître comme base brute minimale.

Ce nouveau SMIG est bien plus qu’un chiffre : c’est une obligation de conformité sociale et légale. En tant qu’entreprise responsable, il est de votre devoir d’anticiper, de vous adapter et de respecter ce cadre.

Besoin d’aide pour vous mettre en conformité ?

Chez Immediate Consulting, nous accompagnons les entreprises dans :

• L’audit de paie et de conformité,
• L'établissement et la révision de vos contrats de travail,
• L’établissement des déclarations sociales (CNSS, ONEM, INPP, IPR)
• La gestion salariale externalisée.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour une assistance personnalisée à Lubumbashi et dans toute la RDC.
WhatsApp : +243 815652030
Email : info@immediate-consulting.com 

Fuir l’impôt est un danger pour votre entreprise, 

Dans la ville de Lubumbashi, capitale économique du Haut-Katanga, nombreuses sont les micro et petites entreprises qui opèrent dans l’informel, ou qui évitent de s’acquitter de leurs obligations fiscales et parafiscales : eg. IPR, CNSS, ONEM, INPP, IBP, TVA, etc.

Pourtant, cette fuite n’est ni une solution, ni une stratégie durable. Elle expose l’entreprise à de graves risques administratifs, financiers et juridiques.

Quels sont les dangers concrets ?

1. Contrôles fiscaux inopinés : L’administration fiscale et sociale mène de plus en plus de contrôles sur le terrain.
2. Sanctions financières lourdes : Retards, non-déclarations ou fraudes sont sanctionnés par des amendes cumulatives.
3. Blocage d’activités : Sans attestation de régularité fiscale, il devient impossible de signer un contrat, de soumissionner à un marché ou d’obtenir un crédit.
4. Perte de crédibilité : Une entreprise non en règle inspire la méfiance des partenaires, clients et investisseurs.

Des solutions concrètes pour les petites structures.

Nous comprenons les réalités locales et les contraintes des petites entreprises.

C’est pourquoi nous proposons des services d’accompagnement sur mesure :

1. Diagnostic fiscal gratuit de votre situation,
2. Calcul, déclarations et paiements de l’IPR, CNSS, ONEM, INPP, IBP, TVA,
3. Négociation et planification de régularisation avec les institutions,
4. Conseils en optimisation fiscale et gestion du personnel,
5. Formation de base sur les obligations fiscales, 
6. Assistance comptable, et élaboration des états financiers.

Être en règle, c’est sécuriser l’avenir de votre entreprise
La croissance durable passe par la conformité.

Avec Immediate Consulting, transformez vos obligations en opportunité, et votre régularisation en levier de développement.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation personnalisée.

Tél. :  ‪+243 81 56 52 030‬
E-MAIL: info@immediate-consulting.com 

L’Afrique fait face à une fracture numérique persistante, avec près de 40 % de la population encore dépourvue d’un accès fiable à Internet.

Dans ce contexte, l’arrivée de Starlink, le service d’Internet par satellite de SpaceX, représente une opportunité majeure pour combler ce retard. Cependant, son déploiement varie considérablement d’un pays à l’autre : certains, comme le Nigeria, le Rwanda ou le Kenya, l’ont rapidement adopté, tandis que d’autres, comme la République Démocratique du Congo (RDC), peinent à l’intégrer malgré un besoin criant.

Pourquoi cette disparité ? Comment des pays contournent-ils les obstacles législatifs pour adopter Starlink ? Et surtout, comment des géants comme la RDC pourraient-ils accélérer son intégration pour résorber leur fracture numérique ?

Starlink en Afrique : un bénéfice évident, mais une adoption inégale

Starlink promet un Internet haut débit, peu coûteux et accessible même dans les zones reculées, et est un atout crucial pour les secteurs ci dessous :

• L’éducation et la télémédecine

• L’entrepreneuriat et l’inclusion financière

• La modernisation des administrations publiques

Pourtant, son adoption dépend de plusieurs facteurs :
✅ Pays où Starlink est déjà disponible (Nigeria, Mozambique, Rwanda,...) : Ces nations ont soit assoupli leurs régulations, soit signé des accords directs avec SpaceX.
❌ Pays bloqués (RDC, Sénégal, Afrique du Sud, ...) : Les cadres législatifs obsolètes, les monopoles des opérateurs locaux et les craintes géopolitiques freinent son déploiement.

Comment Certains Pays Africains Ont Réussi à Intégrer Starlink Malgré les Obstacles Légaux ?

Plusieurs stratégies ont permis une adoption rapide :

1) Approche Pragmatique : Autorisations Temporaires et Zones Tests

• Le Rwanda a accueilli Starlink via un partenariat public-privé, en le testant d’abord dans des zones rurales avant une légalisation formelle.

• Le Kenya a utilisé une licence provisoire, contournant temporairement les lourdeurs administratives.

2) Réforme Régulatoire Accélérée

Le Nigeria, premier pays africain à adopter Starlink, a modifié sa loi sur les télécommunications pour inclure les opérateurs satellitaires.

3) Contournement des Monopoles Locaux

Dans certains pays, des distributeurs indépendants importent illégalement les kits Starlink, forçant les gouvernements à régulariser après coup (ex. : Zambie).

Le cas de la RDC : pourquoi un retard et comment rattraper le temps perdu ?

La RDC, avec sa taille continentale et ses défis infrastructurels, aurait pourtant tout à gagner avec Starlink. Mais :

1) Les Freins Actuels

• Législation obsolète : En République Démocratique du Congo (RDC), l'exploitation des télécommunications est régie par plusieurs types de licences et autorisations, définies par la Loi n°20/017 du 25 novembre 2020 et d'autres textes réglementaires, aucune d'elle est adaptée au modèle type Starlink. 
• Résistance des opérateurs locaux:  Face aux difficultés d'infrastructures d'exploitations, et des coûts engagés, ils craignent la concurrence.
• Problèmes de gouvernance : Lenteur administrative et manque de volonté politique.

2) Solutions pour une Adoption Rapide

✔ Réforme d’urgence des télécoms : Créer une licence spécifique pour les FAI satellitaires.

✔ Partenariat avec SpaceX : Négocier un accord direct, comme le Rwanda.

✔ Zones économiques spéciales : Tester Starlink dans des régions prioritaires (Goma, Lubumbashi, zones minières).

✔ Sensibilisation des décideurs : Montrer l’impact économique (création d’emplois, amélioration des services publics).​​​​​​​

Perspectives : Starlink peut-il vraiment combler la fracture numérique en Afrique ?

• Avantages : une couverture étendue, résilience face aux coupures terrestres.

• Défis : Coût des équipements (~500$ le kit), dépendance à SpaceX.

• Alternative : Projets concurrents (OneWeb, Kuiper d’Amazon) pourraient stimuler la concurrence.

L’Afrique a un besoin urgent de solutions Internet innovantes comme Starlink, mais son adoption dépend d’une volonté politique et d’une adaptation régulatoire. Des pays comme la RDC doivent agir vite pour ne pas rater cette révolution. Si les gouvernements africains libéralisent leur marché et encouragent les partenariats, Starlink pourrait devenir un levier clé de développement économique et social.

Et vous ? Pensez-vous que Starlink va révolutionner l’accès à Internet en Afrique, ou les défis restent-ils trop grands ?

Bienvenue à ce n ième numéro du calendrier fiscal, que nous publions pour la première fois pour cette année 2023.  

Les données ici présentées, sont à titre préventives, pour alerter les gestionnaires sur les risques des pénalités de retard, d’où les dates d’échéances peuvent souvent être reculées de quelques jours.

A quoi s'attendre au mois de mars 2023 ? 

Pour ce mois de mars, nous attirons une attention particulière à la déclaration récapitulative annuelle que chaque agent salarié doit déclarer au Centre d'Impôt Synthétique de sa résidence, dont la déclaration intervient le vendredi 31 mars.

Nous vous prions de vous abonner à notre site pour être au courant de plusieurs changements dans la fiscalité congolaise.

Un gestionnaire est celui qui s'informe et se remet à niveau à chaque fois.

Nous sommes toujours disposés à répondre à vos diverses questions, vous pouvez nous joindre par mail au info@immediate-consulting.com ou sur notre fixe +243 81 56 52 030.

Que dit la législation fiscale ? 

A la date de publication de cet article, la législation fiscale en RDC n'accorde aucune éxonération aux petites entreprises (Petite entreprise: celle dont le chiffre d'affaires est située entre 10 000 000 et 80 000 000 de CDF), donc dès le premier mois de sa création, la petite entreprise a l'obligation de payer et déclarer ses impôts.  

Et dès le premier mois de création, si la petite entreprise ne déclare pas ses impôts, elle est sujette à des pénalités prévues par la lois.

Il est vrai que sur ce point, notre législation est appelée à évoluer et ou s'adapter au réalité des jeunes entreprises, qui en moyenne courent plus ou moins 5 ans avant d'éprouver leur modèle économique, et d'après nos législateurs des lois sont en gestation (#DRC #Startup-act). Cependant une question demeure.   

Quel impôt payer? 

Pour mieux répondre à cette question, nous proposons souvent à nos clients un canevas adapté à la nature de leur activité, mais aussi en tenant compte de la fréquence de faits générateurs d'impôts. 

Les petites entreprises gérées par le Centre d'Impôt Synthétique CIS, auront à payer et déclarer mensuellement l'Impôt Professionnel sur les Rémunérations IPR, en tant que redevable légal, car son fait générateur est l'un de plus courant: le salaire mensuel versé à chaque agent. 

A côté de l'IPR qu'il faut payer et déclarer mensuellement, le salaire mensuel qui est son fait générateur, entraine également d'autres types d'impositions mensuelles qui sont les cotisations sociales et contributions patronales, qui sont dues respectivement pour la Caisse Nationale de Sécurité Sociale CNSS, l'Institut National de Préparation Professionel INPP, et l'Office Nationale de l'Emploi ONEM. 

Ci dessous un tableau illustratif pour pour synthétiser nos propos: 

Nous assistons les jeunes entreprises qui veulent faire leur premier pas, en les orientant dans le calcul de l'IPR, des cotisations sociales et contribution patronale, le paiement de ces derniers ainsi que la déclaration, n'hésitez pas nous joindre à l'une de nos adresses pour ce faire, info@immediate-consulting.com, +243815652030. 

De quoi s'agit ? 

Conformément à la note de service du Ministère des Finances N° 01/009/DGI/DG/DLEG/BU/SK/PBC/2023 concernant la diffusion de l'arrêté ministériel fixant les modalités pratique de souscription de la déclaration récapitulative annuelle de l'impôt professionnel sur les rémunérations, signé en date du 24 janvier 2023, toute agent salarié a l'obligation de soucrire au plus tard ce 30 mars 2023 à une déclaration répatitulative annuelle des ses IPR mensuels, munis des bulletins de paie au CIS de sa résidence. 

Nous pouvons noter que cet arrêté, est une mesure d'application de la loi de Finances exercice 2022 à son article 19, qui apportée une nouveauté à la loi n° 004/2003 du 13 mars 2003 portant réforme des procédures fiscales, ajoutant ainsi l'article 22 ter, voir ci dessous: 

En outre selon le communiqué, chaque agent salarié obtiendra un muméro impôt. 

Comment une telle mesure s'appliquera ? 

Plusieurs questions se posent notamment sur la manière dont l'administration fiscale compte procéder pour organiser toute la logistique que cela  impose:

• demander à chaque agent de se présenter au CIS de sa résidence, avec risque d'absence au travail; 
• La logistique à mettre en place pour octroyer des milliers de numéro impôt; 
• Une faible éducation fiscale, accentuée par une faiblesse de la  communication de l'administration fiscale; 
• En cas de non déclaration, une amende prévue de 250 000 Fc par agent.

Pour une consultance sur cette question nous sommes joignables par mail à info@immediate-consulting.com   

« Qu’on le veuille ou non, l’économie mondialisée nous rattrape, et demande de nous conformer aux méthodes utilisées. Il en est pour tous ses jeunes formés en GESTION, et nous le crions tout haut, vous devez avoir les meilleures connaissances basiques en informatique, et cela avant de vous lancer sur le marché de l’emploi! »

Pourquoi insistons nous?

Les besoins en ressources des grandes entreprises et PMEs, se résument actuellement à un minimum de connaissance parfaite des outils informatiques, qui sont devenus incontournables dans tous le processus de production et de gestion.

Aujourd’hui le temps de correspondances papiers se révolutionne par la messagerie électronique, et le processus de production et de gestion se voient tous être intégrés dans un grand logiciel qui s’appelle ERP, un acronyme anglais (Enterprise Resource Planning) qui en français s’abrège PGI ou Progiciel de Gestion Intégré. C’est un système d’information qui permet de gérer et suivre au quotidien, l’ensemble des informations et des services opérationnels d’une entreprise. et ainsi, dans cet univers il est moyenâgeux de n’avoir aucune connaissance informatique.

Quels sont ses basiques en informatiques à ne pas ignorer?

Les entreprises n’ont pas des ressources pour former les futurs employés, parce qu’il est actuellement difficile de concilier les impératifs de production et celle de formation.

Tournée vers la maximisation des bénéfices et l’optimisation des dépenses, et face à la vitesse de circulation des informations grâce aux évolutions technologiques, qui nécessitent l’analyse et le traitement des données en vue de produire des bonnes informations fiables, les entreprises ont besoins d’un personnel qui maîtrise parfaitement les outils informatiques ci après:

• La messagerie professionnelle et sociale,
• Bon nombre d’outils offices: tableur, texte, présentation, messagerie, …
• Gestionnaire de fichiers et de stockage,
• Outils de design: Adobe, canva, …
• Outils web, blogging,
• Codage,

Hélas, nous prêchons dans le désert, et peu s’intéresseront à cet article.

Si nous vous disions que le besoin est là, mais c’est la main d’œuvre qualifié qui manque, beaucoup ne croiront pas. Les chiffres du chômage des jeunes sont effarants, et remettent en cause la qualité de formation des jeunes, et tout ceci se solde par un manque de compétitivité sur le marché de l’emploi et dans le monde des affaires.